CEO Andy Jassey hat klargestellt, dass sich die Mitarbeiter daran halten müssen, außer im Notfall oder bei einer Krankheit eines Kindes.
Während sich die Amazon-Angestellten nun darauf vorbereiten, ab Januar wieder an fünf Tagen in der Woche ins Büro zu gehen, gibt die Tochtergesellschaft Audible ihren Mitarbeitern etwas mehr Zeit, sich daran zu gewöhnen.
Der Hörbuchspezialist befolgt die strenge RTO-Vorgabe seines Mutterkonzerns, die Mitarbeiter haben jedoch bis zum 2. April 2025 Zeit, ihre derzeitige Flexibilität zu genießen.
Die Amazon-Mitarbeiter haben die drakonischen RTO-Maßnahmen ihres Arbeitgebers scharf kritisiert . Einige behaupten, die neuen Regeln seien sogar noch strenger als diejenigen, nach denen sie vor der Pandemie gearbeitet haben.
Richtlinien vor der Pandemie
Die Neuigkeit wurde den Mitarbeitern von Audible in einer E-Mail von CEO Bob Carrigan übermittelt, der erklärte, dass die derzeitige Vorschrift, an zwei Tagen pro Woche im Büro zu arbeiten, aufgehoben werde.
Das Unternehmen schafft in seinem Büro in Newark mehr Platz für seine Mitarbeiter und kann ab Januar dort drei Tage pro Woche Mitarbeiter unterbringen.
Business Insider hat die Botschaft zur Kenntnis genommen und zitiert Carrigan mit den Worten, der Schritt sei ein Versuch, „unsere Arbeitsweisen von vor der Pandemie wieder zu erreichen … indem wir die persönliche Zusammenarbeit bei unseren zahlreichen wichtigen Initiativen verstärken.“
Beschwerden stoßen auf taube Ohren
Diese Worte ähneln denen von Amazon-CEO Andy Jassy, der trotz weit verbreiteter Unzufriedenheit und eines Streiks im Juni 2023 an seiner RTO-Politik festhält . Auf der Streik-Website forderten die Amazon Employees for Climate Justice (AECJ) und Amazons Remote Advocacy, dass ihr Arbeitgeber nicht bei dem, was sie als Fortschritt am Arbeitsplatz ansehen, zurückstecken soll. Sie schrieben: „Die Welt verändert sich, und Amazon muss die neue Realität der Fern- und flexiblen Arbeit annehmen, wenn es ein innovatives Unternehmen bleiben will, das erstklassige Talente anzieht und hält.“
Sie gaben auch an, dass die RTO-Vorschrift bestimmte Gruppen überproportional treffen werde. „Viele von uns, darunter Frauen, Menschen mit dunkler Hautfarbe und Arbeitnehmer mit Behinderungen, berichten, dass Autonomie bei der Arbeit nicht nur unsere Beziehung zu ihr verbessert, sondern auch unsere Fähigkeit, als gleichberechtigt angesehen und behandelt zu werden“, erklärten sie.
Versetzte Starts
Amazon hat es eilig zu gehen, und die Zeitrahmen scheinen von der Logistik einer solch monumentalen RTO nach Jahren des Hybrid-Arbeitens diktiert worden zu sein und nicht von einem Versuch, die Belastung für die Mitarbeiter abzumildern.
Amazon, Audible und eine weitere Tochtergesellschaft, One Medical, haben ihren Mitarbeitern unterschiedliche Termine für die Rückkehr genannt. Dies spiegelt jedoch das Jonglieren und die Suche nach neuen Räumlichkeiten wider, die erforderlich sind, um alle Mitarbeiter die ganze Woche über anwesend zu haben.
Mehr lesen: So können Sie One-Punch Man 2024 online ansehen
Stellen Sie sich in die Reihe oder gehen Sie
Jassey hat klargestellt, dass das Personal der Aufforderung nachkommen muss, es sei denn, es liegen mildernde Umstände vor, etwa ein Notfall im Haus oder ein krankes Kind.
Dell hat eine noch härtere Linie gewählt und erwägt, die Anwesenheit der Mitarbeiter mithilfe eines Farbcodesystems zu erfassen. Einige Unternehmen, darunter Spotify und Microsoft, verfolgen einen sanfteren Ansatz , und es bleibt abzuwarten, ob ihr Angebot für andere Arbeitnehmer, die wieder eine Fünf-Tage-Woche im Büro vor sich haben, verlockend ist.