Informieren Sie sich über die Karriere als hr consultant, einschließlich der täglichen Aufgaben, Zertifizierungen, Fähigkeiten und Einzelheiten zum Gehalt eines hr consultant.
Personal (HR) -Mitarbeiter unterstützen Mitarbeiter in einem Unternehmen. Ein HR-Berater ist ein externer Spezialist, den das Unternehmen einstellt, um spezielles Wissen zur Verbesserung von Funktionen, Prozessen und Strategien einzubringen. Wenn Sie ein HR-Experte sind, der sich weiterentwickeln möchte, bietet Ihnen die Rolle eines HR-Beraters hervorragende Aussichten und ein konkurrenzfähiges Gehalt.
Was ist ein hr consultant?
Ein HR-Berater ist ein externer Spezialist , der verschiedenen Unternehmen und Organisationen HR-Wissen und -Expertise zur Verfügung stellt. HR-Berater werden normalerweise beauftragt, Empfehlungen und Lösungen auf hohem Niveau bereitzustellen. Sie treten normalerweise in eine Organisation ein, bewerten Prozesse und Ineffizienzen und implementieren Strategien zur Verbesserung der Funktionen und Gewährleistung bewährter Verfahren.
Was macht ein hr consultant täglich?
Die tägliche Arbeit eines hr consultant variiert, da die Aufgaben von den Bedürfnissen des Unternehmens abhängen. Einige hr consultant haben eine Nische, auf die sie sich spezialisiert haben. Dies kann die Talentakquise , Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung , Compliance und Rechtsrichtlinien oder Analytik sein , oder es kann eine Nische des Unternehmens sein, für das Sie arbeiten.
Unabhängig von der Art des Unternehmens treffen sich hr consultant zunächst mit der Personalabteilung und dem Managementteam, um:
- Verstehen Sie die Probleme und Anforderungen
- Den aktuellen Prozess beurteilen und bewerten
- Lösungen empfehlen
- Entwickeln Sie Strategien und überwachen Sie den Fortschritt
Typische Aufgaben eines hr consultant
Die Aufgaben eines hr consultant hängen hauptsächlich davon ab, warum Sie eingestellt wurden und welche Aufgaben Sie übernehmen sollen. Im Allgemeinen können Sie Folgendes abdecken:
- Identifizierung von Personalproblemen, Zielen und spezifischen Anforderungen
- Recherche zur Bewertung aktueller Prozesse und Ineffizienzen und Vorschlagen von Lösungen für bestehende Probleme
- Beratung des Managements bei Personalplänen und -prozessen
- Entwicklung von auf die Organisation zugeschnittenen Strategien
- Management der Implementierung neuer HR-Strategien und Überwachung von Änderungen
- Sicherstellen, dass die HR-Agenden mit arbeitsrechtlichen Fragen in Einklang stehen
- Verfassen von HR-bezogenen Berichten und Präsentationen für das Management
- Erkennen, Vorschlagen und Überwachen aller notwendigen Änderungen am Arbeitsablauf nach der Implementierung neuer Systeme
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Führung von Mitarbeitern
- Schulung des Personals zu neuen Verfahren, Richtlinien und Anweisungen
- Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden
Vertragsarbeit als hr consultant vs. Arbeit für ein Beratungsunternehmen
Als hr consultant können Sie selbstständig als Vertragspartner oder für ein Beratungsunternehmen arbeiten. Beides hat Vor- und Nachteile. Als Vertragspartner zu arbeiten bedeutet, dass Sie Ihr eigenes Unternehmen führen und flexibel sind. Sie können möglicherweise mehr verdienen, weil Sie das gesamte Geld und kein Gehalt erhalten, aber Sie müssen wahrscheinlich zusätzliche Geschäftskosten decken.
Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, müssen Sie weder Zeit noch Geld für Marketing, Verwaltungsaufgaben, Schulungen und andere Geschäftsausgaben aufwenden. Es ist zwar möglich, als Selbstständiger mehr Geld zu verdienen, aber wenn Sie für ein Beratungsunternehmen arbeiten, haben Sie eine feste Anstellung und ein festes Gehalt.
Fähigkeiten und Qualifikationen für einen hr consultant
Die Wege zu einer Karriere im Personalwesen sind vielfältig: Ausbildung, Erfahrung (beginnend mit HR-Einstiegsjobs ) und Kompetenzentwicklung. Für die höheren Positionen, wie z. B. hr consultant, sind in der Regel höhere Qualifikationen, Zertifizierungen und praktische Erfahrung erforderlich.
Ausbildung
Ausgangspunkt für eine Karriere als hr consultant ist ein Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich, beispielsweise Personalwesen oder Wirtschaft. Ein Bachelor-Abschluss dauert in der Regel vier Jahre. Um auf höhere Ebenen aufzusteigen, sollten Sie einen Master-Abschluss in Personalmanagement in Betracht ziehen, um sich in diesem wettbewerbsintensiven Bereich einen Vorsprung zu verschaffen. Ein Master-Abschluss in Personalmanagement konzentriert sich auf strategische Planung, Lohngleichheit, Arbeitnehmerrechte und die Arbeit auf internationaler Ebene. Normalerweise dauert es zwei Jahre, um einen Master-Abschluss abzuschließen.
Zertifizierungen
Um noch einen Schritt weiterzugehen und Ihre Qualifikationen als Berater zu verbessern, können Sie verschiedene Zertifizierungen als hr consultant erwerben. Diese sollen Ihnen dabei helfen, bestimmte berufliche Fähigkeiten zu entwickeln oder zu stärken. Es gibt zwar keine bestimmte Zertifizierung, die Sie besitzen müssen, aber einige beliebte Zertifizierungen, die Sie in Betracht ziehen sollten, sind:
- SHRM-zertifizierter Fachmann (SHRM-CP)
- Fachkraft für Human Resources (PHR)
- Global Professional in Human Resources (GPHR)
- Zertifizierung als Human Resource Information Professional (HRIP)
- Zertifizierungen des HR Certification Institute (HRCI)
- ASA-zertifizierter Fachkraft für Personalbesetzung im Gesundheitswesen
- Zertifizierter Spezialist für Arbeitnehmerleistungen (CEBS)
- Zertifizierter Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachmann (CPP)
Erforderliche Kenntnisse
Es gibt verschiedene berufliche und technische Fähigkeiten, die Unternehmen bei einem hr consultant suchen. Neben Fachwissen in Ihrer gewählten Nische sind hier einige allgemeine Fähigkeiten:
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten , sowohl schriftlich als auch mündlich
- Analytisches Denken und Problemlösung
- Projektmanagement, idealerweise im HR-Umfeld
- Organisatorische Fähigkeiten
- Teamarbeit
- HR-Datenanalyse
- Arbeitsrecht
- HR-Informationssystem- Software (HRIS) zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Mitarbeiterdaten und anderen HR-Funktionen
Was verdienen hr consultant?
Laut Glassdoor beträgt das durchschnittliche Gehalt eines hr consultant in den USA 128.456 US-Dollar, wobei ein leitender hr consultant durchschnittlich 146.302 US-Dollar verdient [ 1 ]. hr consultant, die als Vertragspartner arbeiten, verlangen zwischen 99,39 und 186,67 US-Dollar pro Stunde, im Schnitt jedoch 143,03 US-Dollar pro Stunde [ 2 ].
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Informieren Sie sich weiter über HR
Wenn Sie sich beruflich verändern möchten und über die entsprechende Erfahrung für diesen Bereich verfügen, ist ein HR-Grundkurs ein guter Ausgangspunkt. Erwägen Sie die Teilnahme an der Spezialisierung „Human Resource Management: HR for People Management“, die von der University of Minnesota auf Coursera angeboten wird.